《为干事者呼》

文/李树杰

一

　　干部就是要“干事”，就是要以身作则带头干，就是要带领群众干成事。不想干事或不会干事不能干事的，就不叫干部或不能当干部。

　　干事者是一个单位和地方的支柱，也是事业发展的希望所在。缺了干事者，这个单位和地方就会暮气沉沉，就缺少发展的希望和生机。

　　　　　　　　　　　　　　二

　　干事者的干事之风，来自修养，以及良心，责任等等，也来自领导的信任、支持、鼓励。

干事者觉得，不干对不起良心，虚度了人生，辜负了人民的期望，丧失了起码的责任。所以，每天想的做的，就是干事、干成事、干好事。

　　干事成了他们人生最大的追求和幸福。闲愁则最苦。

　　　　　　　　　　　　　　三

　　事业成功离不开干事者，但干事者未必风光，有时流汗流血又流泪。

　　皎皎者易污，峣峣者易折。这是因为：干事者全身心投入工作，把事业看得神圣，不愿意在人际关系上花费精力和时间。干事者容易招嫉，伴随着成绩和荣誉，常常令人可怖的诬告陷害，诽谤中伤；干事者刚，不干事者阿。干事者追求真理，刚正不阿，敢于坚持原则；干事者难免有误，不干事者无处生误。干事过程中，总会有这样那样的问题需要解决，又总难免会有这样那样的失误。

四

　　有时会出现这样的情形：干事者受抑，平庸者通达。

有一位领导同志痛斥“不干事者得意，干事者受气”的社会现象时说，这就叫“小人得志，好人受气”，“这是非常可怕和非常危险的”。

　　领导者讲正气、讲公道，是对干事者的最好支持。有时干事者最需要的，倒不是奖励提拔，而是道义上的支持，工作上的理解。在他们最困难之际，一句公道的评价，一句温暖的话语，就足矣。

　　　　　　　　　　　　　　五

　　干事者有勇还须有谋。

　　欲干成事，须勤于学习、善于钻研，尊重科学、尊重规律，把干事的勇气建立在服膺真理、尊崇科学的基础上。这是干事者干事的底气，也是干成事的前提。

　　还应善于说服别人，团结大多数人，一道来干事。把得失成败想得更周全，尽量减少不必要的失误，使每一项改革、每一个举措更加完善，并得到绝大多数人的支持。

　　干事者也需要讲求干事的艺术，干事的方法。事之所成，需硬功，也需巧劲。“将军赶路，不追小兔”，有所得必有所弃。既讲原则性，又讲灵活性。

　　欲干成事，最需信念、恒心、毅力，有过硬的心理素质。使自已内心坚强，心态平和。遇困难而难不住、倒不了，始终保持那么一种精神一股劲，不断挑战自我，超越自我。

　　　　　　　　　　　　　　六

　　创造干事、干成事的环境，是一项重要的工作，更是领导者的职责。在这种环境里，人人奋勇争先，个个见贤思齐。干事者如鱼得水，处处受到鼓励、呵护，工作积极性将得到极大的激发。

　　这就需要领导者眼睛要亮，耳根子要硬。扬正气、讲原则，不怕得罪人。对不干事者的妥协屈从，则是对干事者的伤害打击。

　　这就需要领导者的宽容，满腔热情地鼓励支持干事者，做他们的坚强后盾，以利于形成干事的风气，弘扬干事的正气。

（原载于2006年12月21日《人民日报》）